乡村振兴，人才是关键。在福建南平这片绿色沃土上，破解乡村振兴密码的核心在于如何引才、育才、留才。近日，闽东北协同发展区的三位市长齐聚一堂，共话乡村振兴之路，其中南平市的人才战略尤为引人注目。
一、筑巢引凤：打造人才集聚新高地
南平依托生态优势与茶、竹、文旅等特色产业，构建“项目+人才”双招双引机制。通过设立乡村振兴专家工作站、推行“科技特派员+”模式，吸引千余名专业人才下沉乡村。武夷山茶产业引进茶学博士团队，政和白茶牵手非遗传承人，实现“以一个人才带动一个产业”的裂变效应。
二、本土育才：激活乡村振兴内生动力
实施“乡土人才振兴计划”，聚焦新型职业农民、乡村工匠、非遗传承人三类群体。浦城剪纸技艺传承人带徒传艺，顺昌柑橘种植能手组建合作社，建瓯竹工艺大师开设乡村工作室。这些“土专家”“田秀才”正在用技艺唤醒沉睡的乡村资源。
三、机制创新：构筑人才发展生态圈
创新“候鸟型专家”“周末工程师”等柔性引才机制，破解山区引才难题。推行“人才积分制”，将乡村服务年限、带富成效转化为住房保障、子女就学等优待。延平区试点“乡村振兴合伙人”制度，让人才与村集体结成利益共同体。
四、城乡融合：打通人才流动双通道
建立“城市人才入乡”激励机制，鼓励退休干部、企业家、规划师返乡创业。同时完善“乡村人才进城”培养体系，组织村干部赴浙江安吉、江苏永联跟岗学习。这条城乡互动的人才环流，正为乡村振兴注入持续动能。
青山不语花自开，绿水无弦琴自鸣。南平的实践表明：当人才的活水润泽乡土，当创新的种子扎根田野，乡村振兴便不再是遥不可及的密码，而成为可触可感的生动图景。这片闽北大地正在用实践证明——人才振兴，正是打开乡村振兴之门的金钥匙。
